À l’Ordre des CPA, nous avons des politiques et des lignes directrices afin de présenter les grands principes à respecter. Il est de la responsabilité de l’ensemble des membres du personnel d’en prendre connaissance et de s’assurer de respecter les règles édictées pour contribuer à un environnement de travail sain pour tous.
Une campagne de signature obligatoire a d’ailleurs lieu chaque année.
Travailler à l’Ordre, c’est respecter des valeurs et devoirs fondamentaux, tels que le respect de la loi, l’intégrité, le respect des personnes, la disponibilité et l’assiduité ainsi que la diligence.
À l’Ordre, c’est tolérance zéro en matière de harcèlement et de violence. Adoptons en tout temps un comportement bienveillant et respectueux. De plus, nous croyons à la prévention par le civisme au travail et par la prise en charge de situations difficiles ou conflictuelles. L’Ordre s’est d’ailleurs doté d’un processus de résolution de situations conflictuelles et met à votre disposition un formulaire de dépôt de plainte de harcèlement. Des formations ou des séances d’informations sont d’ailleurs accordées sur une base régulière aux employés et employées et aux gestionnaires.
Cette politique s’inscrit dans le cadre de notre engagement continu à offrir à l’ensemble de notre personnel un milieu de travail sain, sécuritaire, juste et respectueux où chaque personne a droit au respect et aux mêmes chances de succès.
La sobriété est de mise dans votre milieu de travail. Il n’est donc pas permis d’être sous l’influence de drogues et d’alcool ni d’en consommer sur le lieu de travail (à votre domicile ou à nos bureaux), sauf dans le cas d’activités organisées par l’Ordre ou à laquelle l’Ordre participe.
Inclusif, professionnel et décontracté, voilà qui résume bien notre code vestimentaire. Nous comptons sur le bon discernement de l’ensemble de notre personnel pour l’appliquer correctement selon le contexte et la nature de ses responsabilités professionnelles, le tout en accord avec l’image professionnelle de l’Ordre.
L’Ordre se soucie d’assurer la confidentialité des renseignements personnels qu’il détient relativement aux membres de son personnel de même que de s’assurer que ceux-ci sont protégés tout au long de leur cycle de vie, ce qui comprend la collecte, l’utilisation, la communication, la conservation ainsi que la destruction de ceux-ci
