Les ann\u00e9es 2025 et 2026 seront caract\u00e9ris\u00e9es par d\u2019importantes vagues d\u2019\u00e9ch\u00e9ances, avec plus de 23 000 employeurs qui devront r\u00e9aliser des travaux d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, principalement une \u00e9valuation du maintien. Il s\u2019agit donc d\u2019une p\u00e9riode importante qui impliquera des travaux, des affichages de r\u00e9sultats de m\u00eame que, possiblement, des questions et des recours de la part des personnes salari\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n
Puisque ces travaux d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale ainsi que la D\u00e9claration de l\u2019employeur en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale (DEMES) sont souvent confi\u00e9s aux CPA par les employeurs, la Commission des normes, de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 du travail (CNESST) rappelle l\u2019importance de bien comprendre le concept d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale et les obligations des employeurs.\u00a0
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\nL\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale est un droit fondamental qui vise \u00e0 assurer que les personnes salari\u00e9es re\u00e7oivent un salaire \u00e9gal pour des emplois de valeur \u00e9quivalente dans la m\u00eame entreprise. C\u2019est non seulement une exigence l\u00e9gale pour les employeurs qui ont une moyenne de 10 personnes salari\u00e9es ou plus dans leur entreprise, mais aussi un levier pour promouvoir un environnement de travail juste et une politique de salaire \u00e9quitable.\u00a0
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\nVoici \u00e9galement un rappel des principales obligations en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale des employeurs, que les CPA qui les repr\u00e9sentent doivent ma\u00eetriser afin d\u2019exercer judicieusement leur r\u00f4le-conseil.<\/p>\n\n\n\n
Vous pouvez compter sur la CNESST pour vous soutenir dans la r\u00e9alisation des travaux d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale de votre organisation. Voici plusieurs outils gratuits mis \u00e0 votre disposition :\u00a0<\/p>\n\n\n\n