{"id":6475,"date":"2025-11-18T14:35:57","date_gmt":"2025-11-18T19:35:57","guid":{"rendered":"https:\/\/cpaquebec.wp.vortexdev.com\/?page_id=6475"},"modified":"2026-01-30T17:11:48","modified_gmt":"2026-01-30T22:11:48","slug":"loi-visant-a-assurer-la-protection-des-stagiaires-en-milieu-de-travail","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cpaquebec.wp.vortexdev.com\/fr\/releve-cpa\/comment-devenir-cpa\/stage\/loi-visant-a-assurer-la-protection-des-stagiaires-en-milieu-de-travail\/","title":{"rendered":"Loi visant \u00e0 assurer la protection des stagiaires en milieu de travail"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>Depuis le 24 ao\u00fbt 2022, les stagiaires b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une protection accrue en raison d\u2019amendements apport\u00e9s \u00e0 la Loi sur les normes du travail. La\u00a0<em><a href=\"https:\/\/www.legisquebec.gouv.qc.ca\/fr\/document\/lc\/P-39.3\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Loi visant \u00e0 assurer la protection des stagiaires en milieu de travail<\/a><\/em>\u00a0leur accorde, sous certaines conditions :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>le droit de s\u2019absenter du milieu de stage certains jours f\u00e9ri\u00e9s;<\/li>\n\n\n\n<li>le droit de s\u2019absenter du milieu de stage pour cause de maladie ou pour des raisons familiales ou parentales;<\/li>\n\n\n\n<li>le droit de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un milieu de stage exempt de harc\u00e8lement psychologique, incluant une telle conduite lorsqu\u2019elle se manifeste par des paroles, des actes ou des gestes \u00e0 caract\u00e8re sexuel;<\/li>\n\n\n\n<li>une protection contre des repr\u00e9sailles exerc\u00e9es par un employeur, un \u00e9tablissement d\u2019enseignement, un ordre professionnel ou l\u2019un de leurs agents advenant l\u2019exercice d\u2019un droit;<\/li>\n\n\n\n<li>des recours \u00e0 la Commission des normes, de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 du travail et au Tribunal administratif du travail advenant que l\u2019un de leurs droits pr\u00e9vus par la loi n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 respect\u00e9.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>L\u2019Ordre, de son c\u00f4t\u00e9, est tenu de prendre les moyens raisonnables \u00e0 sa disposition afin de s\u2019assurer que la r\u00e9ussite de la formation du ou de la stagiaire ou l\u2019obtention de son permis d\u2019exercice ne soit pas compromis en raison de l\u2019exercice d\u2019un droit pr\u00e9vu \u00e0 la loi.<\/p>\n\n\n\n<p>Que vous soyez \u00e9tudiant(e), candidat(e) \u00e0 l\u2019exercice de la profession, mentor(e), directeur ou directrice de stage, gestionnaire ou associ\u00e9(e) d\u2019une organisation offrant des milieux de stage aux candidat(e)s \u00e0 l\u2019exercice de la profession, il est important de vous familiariser avec ces changements.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour obtenir plus d\u2019information relative aux droits des stagiaires et aux obligations des personnes qui les encadrent, nous vous invitons \u00e0 consulter le site de la&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.cnesst.gouv.qc.ca\/fr\/conditions-travail\/statuts-particuliers\/stages-stagiaires\" target=\"_blank\">CNESST sur les conditions de travail des stagiaires<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis le 24 ao\u00fbt 2022, les stagiaires b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une protection accrue en raison d\u2019amendements apport\u00e9s \u00e0 la Loi sur les&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":311,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-6475","page","type-page","status-publish","hentry"],"pp_statuses_selecting_workflow":false,"pp_workflow_action":"current","pp_status_selection":"publish","pp_force_visibility":null,"pp_subpost_visibility":null,"pp_inherited_force_visibility":null,"pp_inherited_subpost_visibility":null,"acf":[],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-06-06 07:52:40","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"translation_priority","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cpaquebec.wp.vortexdev.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6475","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cpaquebec.wp.vortexdev.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/cpaquebec.wp.vortexdev.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cpaquebec.wp.vortexdev.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cpaquebec.wp.vortexdev.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6475"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/cpaquebec.wp.vortexdev.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6475\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16906,"href":"https:\/\/cpaquebec.wp.vortexdev.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6475\/revisions\/16906"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cpaquebec.wp.vortexdev.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/311"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cpaquebec.wp.vortexdev.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6475"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}