{"id":414,"date":"2025-07-07T16:17:45","date_gmt":"2025-07-07T20:17:45","guid":{"rendered":"https:\/\/cpaquebec.wp.vortexdev.com\/?page_id=414"},"modified":"2026-01-22T17:27:53","modified_gmt":"2026-01-22T22:27:53","slug":"instances-consultatives-et-operationnelles","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cpaquebec.wp.vortexdev.com\/fr\/lordre\/gouvernance-et-comites\/instances-consultatives-et-operationnelles\/","title":{"rendered":"Instances consultatives et op\u00e9rationnelles"},"content":{"rendered":"\n
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Au coeur m\u00eame de la mission de l’Ordre<\/h2>\n\n\n\n

En plus de ses nombreux comit\u00e9s<\/a>, l\u2019Ordre s\u2019appuie \u00e9galement sur plus d\u2019une trentaine d\u2019instances consultatives et op\u00e9rationnelles, sans compter les membres qui agissent \u00e0 titre d\u2019experte et d’expert pour diff\u00e9rentes activit\u00e9s. Ces b\u00e9n\u00e9voles repr\u00e9sentent un atout majeur pour le leadership de la profession. Sans leur apport incontestable, l\u2019Ordre ne pourrait aussi bien r\u00e9ussir \u00e0 remplir sa mission premi\u00e8re de protection du public et \u00e0 aligner sa vision strat\u00e9gique.<\/p>\n\n\n\n

Les instances sont form\u00e9es principalement dans le but d\u2019assurer une vigie ad\u00e9quate des diff\u00e9rents enjeux, probl\u00e9matiques et initiatives ayant un impact sur les CPA et l\u2019exercice de la profession. Certaines instances r\u00e9pondent \u00e9galement \u00e0 des besoins en mati\u00e8re de recherche, de compl\u00e9ments d\u2019information ou de d\u00e9veloppement professionnel.<\/p>\n\n\n\n

Les instances se distinguent en deux cat\u00e9gories, les comit\u00e9s op\u00e9rationnels<\/strong>, notamment les regroupements r\u00e9gionaux<\/a>, et les groupes de travail<\/strong> dont font aussi partie les comit\u00e9s consultatifs. Chaque instance est rattach\u00e9e administrativement \u00e0 une ou plusieurs vice-pr\u00e9sidences afin de les appuyer dans leur r\u00f4le ou dans la mise en \u0153uvre des orientations d\u00e9coulant du plan strat\u00e9gique de l\u2019Ordre.<\/p>\n\n\n\n

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Devenez b\u00e9n\u00e9vole dans votre r\u00e9gion<\/h5>\n

Les regroupements r\u00e9gionaux \u00e9voluent et se renouvellent constamment pour mieux r\u00e9pondre aux besoins des membres et faire rayonner la profession. Ils ont besoin de vos id\u00e9es, de votre leadership et de votre passion!<\/p>\n<\/div>\n \n\n

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\n \n En apprendre plus et d\u00e9poser sa candidature<\/a> <\/span>\n <\/div>\n
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Recrutement en cours<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Comit\u00e9s consultatifs<\/h2>\n\n\n\n

Ces instances rel\u00e8vent de la Vice-pr\u00e9sidence au rayonnement de la profession. Elles ont pour objectifs de d\u00e9velopper des actions cibl\u00e9es pour attirer la rel\u00e8ve et assurer la p\u00e9rennit\u00e9 de la profession, ou encore pour r\u00e9pondre aux besoins sp\u00e9cifiques de certaines cat\u00e9gories de membres.<\/p>\n\n\n\n

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Acad\u00e9mique<\/h5>\n \n\n \n
\n \n En savoir plus<\/a> <\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n\n\n\n
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Cabinet<\/h5>\n \n\n \n
\n \n En savoir plus<\/a> <\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n\n\n\n
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Entreprise<\/h5>\n \n\n \n
\n \n En savoir plus<\/a> <\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n\n\n\n
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Secteur public<\/h5>\n \n\n \n
\n \n En savoir plus<\/a> <\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n\n\n\n
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CPA en d\u00e9but de carri\u00e8re<\/h5>\n \n\n
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\n \n En savoir plus<\/a> <\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n\n\n\n
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CPA \u00e0 la retraite<\/h5>\n \n\n
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\n \n En savoir plus<\/a> <\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Groupes de travail sectoriels et techniques<\/h2>\n\n\n\n

Ces groupes de travail rel\u00e8vent de la Vice-pr\u00e9sidence \u00e0 l\u2019encadrement de la profession qui est responsable de la pratique et du d\u00e9veloppement professionnel des CPA. Ils appuient cette derni\u00e8re dans diverses activit\u00e9s visant l\u2019am\u00e9lioration de la pratique professionnelle des CPA en comptabilit\u00e9 financi\u00e8re, certification et fiscalit\u00e9 pour diff\u00e9rents secteurs d\u2019activit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

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Sectoriels<\/h5>\n

Administrations municipales, agriculture, coop\u00e9ratives, enseignement, retraite, sant\u00e9 et services sociaux, services de garde \u00e9ducatifs \u00e0 l’enfance<\/p>\n<\/div>\n \n\n \n

\n \n En savoir plus<\/a> <\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n\n\n\n
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Techniques<\/h5>\n

Certification, audit dans un environnement informatique, fiscalit\u00e9 et taxes \u00e0 la consommation, IFRS, NCECF, OSBL, comptabilit\u00e9 financi\u00e8re, rapports en certification et secteur public<\/p>\n<\/div>\n \n\n \n

\n \n En savoir plus<\/a> <\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Autre groupe de travail<\/h2>\n\n\n\n
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Groupe de travail \u00e9ditorial \u2013 management et comptabilit\u00e9 de management<\/h5>\n \n\n \n
\n \n En savoir plus<\/a> <\/span>\n <\/div>\n
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\nRecrutement en cours<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Envie de vous impliquer au sein d’une instance?<\/p>\n\n\n\n

Le recrutement pour les instances se fait sur une base ponctuelle selon les besoins et les vacances \u00e0 combler.<\/p>\n\n\n\n

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D\u00e9poser une candidature spontan\u00e9e<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Toutes les candidatures re\u00e7ues font l\u2019objet d\u2019une v\u00e9rification aupr\u00e8s du Bureau du syndic ainsi que des \u00e9quipes des greffes et du tableau de l\u2019Ordre. Elles sont conserv\u00e9es pour une p\u00e9riode de trois ans afin de combler les postes vacants en cours de mandat.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Renseignements compl\u00e9mentaires<\/h2>\n\n\n
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